2026년 최저임금 총정리｜월급 계산법부터 포함 항목까지 완벽 가이드

2026년 최저임금 완전정리｜월급 계산부터 포함 항목까지 한눈에

2026년 최저임금이 확정되었습니다.
시간당 10,320원, 월급으로 환산하면 약 215만 6,880원입니다. 이는 한국의 물가 상승률과 생활비 현실을 반영한 수치로, 근로자와 사업주 모두에게 중요한 기준이 됩니다.

이번 글에서는 2026년 최저임금이 정확히 어떻게 적용되는지, 그리고 최저임금 계산 시 포함되는 항목과 제외 항목까지 완벽하게 정리해드립니다.

2026년 고용노동부 정책 완전정리｜최저임금·육아기 출근제·청년장려금 총정리

 

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✅ 2026년 최저임금은 얼마?

항목	내용
적용 기간	2026년 1월 1일 ~ 12월 31일
시간급 최저임금	10,320원
월 환산액 (주 40시간 기준)	2,156,880원
계산 공식	10,320원 × 209시간(월 기준 근로시간)

💡 참고: 월 환산 시 기준이 되는 209시간은 ‘주 40시간 × 4.345주’로 계산된 통상 근로시간입니다.

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✅ 최저임금, 누가 적용되나요?

최저임금은 모든 업종, 모든 고용형태, 모든 국적에 동일하게 적용됩니다.

• 정규직, 계약직, 일용직
• 아르바이트, 인턴, 파견근로자
• 외국인 근로자 포함

단 1시간이라도 일하면 최저임금은 반드시 지급되어야 하며, 위반 시 사업주는 최대 3년 이하 징역 또는 2천만 원 이하 벌금형을 받을 수 있습니다.

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✅ 최저임금 계산 시 포함되는 항목은?

최저임금 계산 기준에 포함되는 항목과 제외되는 항목을 정확히 구분하는 것이 중요합니다.

✅ 포함되는 항목

• 매월 1회 이상 지급되는 정기상여금
• 식대, 숙박비, 교통비 등 복리후생적 수당 (정기적 지급 시)
• 직무수당, 직책수당 등 기본급 외 정기 지급 항목

❌ 제외되는 항목

• 연 1회 지급되는 비정기 상여금
• 실비 변상적 성격의 비용 (출장비, 야간 교통비 등)
• 시간 외 수당, 연장근로수당, 휴일수당, 야간수당

💡 월급에 식대, 교통비 등이 포함되어 있어도, 이 항목들이 최저임금 산입범위에 포함되느냐 여부는 지급 기준에 따라 달라집니다.

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✅ 최저임금 위반시 처벌 규정

최저임금 미지급은 단순한 행정 위반이 아닙니다.
고용주가 법을 위반한 경우 형사처벌 대상이 될 수 있으며, 고용노동부는 근로자 신고 접수 즉시 임금체불 진정 조사에 착수합니다.

• 처벌 규정: 3년 이하 징역 또는 2천만 원 이하 벌금
• 근로자 권리: 임금체불 진정, 최저임금 위반 신고 가능

📌 워크넷, 고용노동부 민원마당, 1350 고객센터를 통해 익명 신고 가능

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✅ 사업주가 꼭 확인해야 할 점

1. 월급제가 아닌 시급제, 주휴수당 포함 여부 반드시 점검
2. 정기상여금, 식대 등이 포함된 월급이 실제 최저임금 이상인지 계산
3. 2026년 급여표 전면 재정비 필요 (특히 아르바이트, 단기계약직 등)

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✅ 2026년 최저임금 계산기 활용법

직접 계산이 어렵다면?
👉 고용노동부 최저임금 계산기 또는 민간 계산 사이트를 활용하세요.

추천 사이트

• 고용노동부 공식 최저임금 계산기
• 사람인 급여계산기
• 알바천국 시급계산기

💡 월급이 최저임금 미만이라면, 계약서 작성 여부와 상관없이 근로기준법 위반으로 간주됩니다.

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✅ 마무리 정리

구분	내용 요약
최저임금 시급	10,320원
월급 환산액	약 215만 원
적용 대상	전 근로자 (형태·국적 무관)
포함 항목	정기상여금, 식대, 교통비 등
제외 항목	비정기 상여, 시간외수당 등
위반 시 처벌	징역 또는 벌금형 가능

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